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某景区因保障游览体验与安全实施限流，期间一名大学生兼职保安，未机械执行“拦人、放人”的管理要求，而是通过互动小游戏、有奖问答等方式，主动缓解游客因气候产生的焦躁情绪，其做法获群众广泛认可。请结合这一现象，从基层治理精细化、服务人性化的角度，谈谈你的看法？
热点解析
各位考官，考生开始答题：
看到这位大学生保安的做法，我特别有感触。他没有把“限流管理”当成简单的“拦人、放人”任务，而是用互动游戏、有奖问答化解游客焦躁，这正是基层治理从“粗放管控”向“精细服务”转变的生动缩影，值得我们点赞和思考。
这种做法对游客而言，不仅缓解了焦虑，还多了旅游体验感；对景区来说，既守住了安全底线，又靠“暖心服务”收获了口碑，比单纯的标语提醒、人员阻拦效果好得多。对整个基层治理而言，这个案例也给很多岗位提了醒，只要多一点主动沟通、多一种灵活方式，就能减少很多矛盾，这也正是对“以人民为中心”理念最接地气的践行。
不过，这个案例确实也折射出当前基层治理中存在的一些共性问题：一是部分工作人员仍有“机械执行”思维，把“完成规定动作”当成目标，忽略了群众的实际感受，；二是基层服务的“创新能力”不足，很多工作人员想做好服务，但不知道该用什么方法，也缺乏场景化的技巧培训，除了“请理解”，想不出其他应对方式；三是缺乏鼓励创新的机制，有些岗位担心“多做事多出错”，比如担心互动中出纰漏、奖品出问题，反而不敢突破“按章办事”的安全区。
展开剩余54%要让这种“精细化、人性化”的治理方式从“个案”变成“常态”，我觉得可以从四个具体方面发力：
1、优化考核，把“群众感受”纳入工作评价。比如景区、社区等基层岗位，在制定管理制度时，别只考虑“好不好管”，更要调研“群众好不好受”，甚至可以把游客、居民的满意度作为工作人员考核的一部分——像这个保安的做法，景区如果能及时肯定、宣传，就能让更多人意识到“服务好群众才是真本事”。
2、强化实操，教给基层人员“实用技巧”。比如针对限流、排队、办事等容易产生矛盾的场景，组织专门培训：可以模拟“游客抱怨等待时间长”的场景，教大家怎么用“您好，等您的时候我们玩个小问答，答对有小礼品”这类话术破冰；也可以收集各地的好案例，比如有些社区办事窗口备着老花镜、糖果，有些景区用小程序预告排队时长，把这些“小妙招”整理成手册，让大家学了就能用。
3、建立“容错+激励”机制，打消创新的顾虑。比如基层单位可以明确：只要是为了服务群众、不违反原则的尝试，即使有小疏漏也不追责，还可以设立“创新服务奖”——像这个保安，如果景区能给点物资支持（比如小礼品经费）、事后给个表彰，不仅他更有动力，其他同事也会愿意跟着试。
4、用“小技术”辅助“暖服务”。比如景区可以在排队区域装电子屏，显示预计等待时间，同时滚动互动题目；社区登记时，如果居民要等，可以提供免费茶水、手机充电，或者让工作人员主动介绍办事流程，减少“未知带来的焦虑”。这些技术不用复杂，关键是和“人性化服务”结合起来，让群众感受到“被重视”。
各位考官，其实基层治理的“精细化”，从来不是要做多么宏大的事，而是像这位保安一样，在每一个和群众打交道的细节里，多想一步“怎么让群众更舒服”。只要我们把“群众的小事”当成“工作的大事”，基层治理就能越来越有温度，群众的获得感也会越来越强。
考生答题完毕配资实力证券配资门户。
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